随着湖北弘毅建筑装饰集团公司的快速发展，弘毅对于专业技术人才，特别是对持建造师的人员需求日益旺盛，为保证“人才兴企，人才强企”的战略目标顺利实现，人力资源部根据集团公司精神，于2013年度开设企业内部员工一级建造师培训学习班，旨在通过培训帮助员工在获得职业资格正书的同时，不断提高专业技能水平，从而实现企业的持续、快速发展。
一、师资力量：华中科技大学知名教授，国家注册一级建造师辅专家拥有多年的实战辅导经验，主持参与了一级建造师辅导教材的编写工作。
二、培训形式：半脱产精讲培训+全脱产冲刺集训。管理形式：培训期间实行“集中培训，分班管理，班长负责制”的模式，利用“课程精讲+晚间学习+视频自主学习+冲刺集训”的方式来实现培训效果最大化。
三、课程设置：入门前导课模块、教材精读模块、真题解析模块、冲刺串讲模块、精准模拟试卷、考前冲刺模块，通过由浅入深出的课程设置，能精准把握应试技巧，提高通过率。
四、培训阶段：1、夯实基础期：熟悉框架，进行前导入门学习，建立初步的知识脉络，夯实基础。2、重点学科期：学习基础课阶段，项目管理、法律、经济、逐个攻破理解，为实务课程奠定坚实基础。3、专题巩固期：系统学习专业知识，在已有框架内填充并丰富建造师考试内容，将书内重点，难点跨章节整合，加深理解认知。4、提升拔高期：学习易混错点，对考试趋势深入了解，培养做题方法及感觉。5、考前冲刺期：学习最后冲刺课程，将全书重点回顾并加深记忆，结合精准模拟题提升考试综合能力，此阶段采取景区封闭全脱产集训的形式，通过为学员营造良好学习环境，保证学员在考前1-2周内能对各知识进行全面回顾，结合真题演练，提高应试能力。
五、后勤学习保障：为保障学员能全身心投入到备考学习中，弘毅集团人力资源部联合各单位公司精心组织，合理安排。1、确保学员能以最优的状态积极备战考试。通过集中授课，对模拟考试表现优异的学员进行表彰等方式，营造良好的学习氛围。2、而且还有送考保障：由公司统一购买文具分装并备妥待用。考前由公司组织安排各项事物，确保送考工作“有秩序、有纪律”进行。以及每一考点都有专人负责，对可能发生的突发事件制定相应方案，确保考试顺利圆满完成。
六、打造交流平台：只要报考加入公司建行师培训班的学员，都会建立相应的OA、QQ交流群，在课堂充分交流沟通的基础上，通过群内共享、问题讨论、名师答疑等形式帮助学员及时解惑，在提高学员综合应用知识水平的同时拓展了人际交流圈子，一举多得。
2013年度弘毅集团建造师培训班将延续好的培训模式，继续前行！